Un décret publié, le 2 avril 2025, dans le Journal officiel introduit de nouvelles régulations concernant l’emploi de la main-d’œuvre étrangère dans les entreprises.
Pris en application de l’article 137 du Code du Travail, ce décret fixe des quotas des emplois selon les catégories professionnelles et précise les frais de dossier ainsi que leur affectation. L’objectif est de favoriser l’emploi des travailleurs gabonais tout en permettant aux entreprises de recourir à des compétences spécifiques lorsque nécessaire.
Les quotas sont définis comme suit : 10 % de l’effectif des cadres doivent être étrangers, 15 % pour les agents de maîtrise et techniciens supérieurs, et 2 % pour le personnel d’exécution. Ces quotas s’appliquent à toutes les entreprises, dans le but de promouvoir l’emploi local tout en répondant aux besoins en compétences spécialisées. Les entreprises devront se conformer à ces ratios, sauf exceptions prévues par des accords internationaux ratifiés par le Gabon.
Des dérogations aux quotas peuvent être accordées par le ministre chargé du Travail dans des situations spécifiques, notamment pour les travaux de haute technicité. Ces dérogations sont limitées à deux ans, renouvelables une fois. Toutefois, les employeurs doivent obligatoirement former un travailleur gabonais, qui sera accompagné du travailleur étranger pendant cette période. Cette mesure vise à favoriser le transfert de compétences et à renforcer la formation des travailleurs locaux.
En outre, le décret impose des frais de dossier pour l’embauche de travailleurs étrangers, dont le montant et l’affectation seront précisés. Ces frais visent à assurer une gestion rigoureuse des procédures administratives et à garantir la conformité des démarches avec les normes du Code du Travail. Cette nouvelle régulation devrait permettre une gestion équilibrée entre l’emploi des nationaux et la nécessité de compétences étrangères.
Source : Journal officiel N°61 Bis du 2 avril 2025
